Trabajamos con el equipo de Urudata en la generación de iniciativas que ayuden a potenciar la innovación dentro de la organización.
Desafío:
El equipo tenía un gran desafío: fortalecer la innovación como valor de la cultura de trabajo, lo hizo a través de la siguiente consigna:
"¿Cómo podríamos potenciar la innovación en Urudata?"
¿Qué hicimos?
Se trabajó en 4 equipos, usando Design Thinking como base metodológica para identificar desafíos internos y generar soluciones a medida de las necesidades de los usuarios: clientes internos y externos de la organización.
Resultados:
Cada equipo trabajó sobre una desafío identificado diferente y presentó soluciones que apuntaron a atacar diferentes aristas del desafío inicial. Las soluciones se testearon internamente. Además, gracias al entusiasmo del equipo y de sus directores por el tema se creó un cargo formal de responsable de innovación en Urudata.
Fortalecimiento de la Innovación como valor de la cultura de trabajo de la organización.
“El programa realizado con Estudio Innovación nos permitió darnos cuenta que innovar es una meta alcanzable por todos a través de herramientas útiles y sencillas, en un marco que facilita el intercambio y la participación”.